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A première vue, je pense que c'est mort. Il aurait fallu que tu ne signes pas le solde de de tout compte tant que les primes de vacances ne t'avaient pas été versées et éventuellement en cas de refus les attaquer à ce moment là...

Maintenant c'est trop tard je pense.

Mais ça n'engage que moi, il y a peut être des recours possibles...

Après, ça dépend du montant de la somme aussi.

Cher Jon,

Je te recommande de consulter ceci : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F20706.xhtml
Et de te tourner vers une permanence d'avocat gratuite pour quelques conseils au niveau d'une maison de justice et du droit proche de ton domicile...   

Je pense qu'il n'a pas besoin de nous pour consulter l'avis d'un professionnel... (ce n'est plus un gamin, il n'a pas besoin qu'on le prenne par la main !!)   

Ce qu'il veut, c'est des avis/impressions extérieurs je pense.

Oui, surtout que j’ai déjà essayé plusieurs fois d’appeler l’inspection du travail et impossible de les avoir, ils sont toujours occupés. Du coup, j’ai pas du tout envie de me déplacer où que ce soit pour ça. Et puis je ne veux pas me prendre trop la tête, j’ai d’autres préoccupations en ce moment.
Je voulais juste savoir ce que vous en pensiez, si vous pensez que j’ai une chance de réussir à obtenir gain de cause.
Mais comme Yoschurri, je pense que c’est mort, c’est aussi pour ça que je n’ai pas envie de batailler des masses.

Après, de ce que j’ai entendu, apparemment des anciens gars de la boîte ont attaqué le patron aux prud’hommes pour ces primes vacances non versées et ils ont eu gain de cause. Apparemment maintenant ils les paieraient… mais peut-être que c’est seulement si on conteste le solde de tout compte dans les 6 mois. Chose que je n’ai pas fait, car je pensais que j’avais 5 ans pour le faire

Merci pour vos avis en tout cas. S'il y en a d'autres, je suis toujours preneur  

mamboo a écrit:

Après, de ce que j’ai entendu, apparemment des anciens gars de la boîte ont attaqué le patron aux prud’hommes pour ces primes vacances non versées et ils ont eu gain de cause. Apparemment maintenant ils les paieraient… mais peut-être que c’est seulement si on conteste le solde de tout compte dans les 6 mois.

S'il y a eu une Jurisprudence, c'est peut être bon pour toi.

Si tu as la possibilité d'en savoir plus sur les personnes qui ont attaqué le patron (conditions...), ça pourrait t'éclaircir la voie.

C'est ce que j'ai déjà pensé effectivement, mais je ne suis resté en contact avec aucun d'eux.
A la rigueur je connais un gars du CE qui y travaille toujours, mais ça fait longtemps que je n'ai pas pris de nouvelles et je me vois mal l'appeler juste pour ça (ça ferait un peu je m'en fous de toi, mais je t'appelle quand j'ai besoin de toi)  
Et en plus, je ne suis pas sûr qu'il sache...

mamboo a écrit:

je pense que c’est mort, c’est aussi pour ça que je n’ai pas envie de batailler des masses.

Jon,

Contrairement à l'interprétation surprenante de Yosch de mes propos précédents, loin de moi l'idée de suggérer un seul instant qu'il faille te "prendre par la main". A tes questions, il n'y a qu'un moyen de savoir définitivement si tu as une chance, même minime, d'obtenir gain de cause au cas où tu le lances dans un recours juridique :

greencreeper a écrit:

une permanence d'avocat gratuite

Y avais-tu déjà songé par le passé, compte tenu de ton "dossier" ? En tout cas, tu aurais là un excellent avis extérieur à ta situation, de la part d'un expert en droit du travail. Peut-être serait-ce aussi le moyen d'avoir indirectement un contact avec l'inspection du travail ?

Bon courage si tu te lances, mais parfois le jeu en vaut la chandelle.